2026年北京大学CHO首席人才官培训班

在中国高等教育的顶级殿堂——北京大学，人力资源管理正经历着一场深刻变革，从传统职能向驱动企业增长的战略核心跃进。2026年北京大学首席人才官（CHO）研修班，正是为引领这场变革而设计的系统赋能平台。它不仅是一个培训项目，更是企业人力资源管理实现战略性跨越的“加速器”与“思想源”。

培训亮点：让CHO成为企业增长的“超级连接器”

1. 全局战略视野的系统重构： 课程超越了传统人力资源领域，整合北京大学经济学院、光华管理学院、心理与认知科学学院的顶尖学术资源。课程从《宏观经济解读与劳动力市场分析》切入，帮助人才官将视角从企业内部的“选育用留”提升至国家战略与全球竞争的高度，并创新性地融合《中国传统文化与管理哲学》与《CHO的财务思维》，建立立体、跨学科的战略认知框架。

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2. 顶级实战智慧的直接注入： 学员将直面塑造了中国企业发展史的顶尖实践者。包括华为资深管理顾问吴春波教授、曾是华为蓝血十杰奖得主的胡赛雄老师、前GE中国区副总裁许正先生等。他们将亲授来自华为、GE等标杆企业的核心管理哲学、文化构建与领导力发展真经，确保所学理论能转化为切实可行的组织动力。

3. 沉浸式标杆企业的“文化熔炼”： 课程独创“文化融炼”模块，系统解析奈飞（Netflix）文化、海尔文化、华为文化三大全球顶级组织范式的精髓。更为学员安排进入猎聘、字节跳动等创新企业内部进行深度参访，与一线管理者面对面交流，在实践中感知未来组织形态与人才管理的最新脉动。

4. 前沿管理工具与数字化赋能： 针对数字时代新命题，课程深度讲授《人力资源管理数字化路径与实践》、《人力资源数据化分析与应用》。同时，《OKR创造高绩效》、《平衡计分卡与业绩评价》、《全面薪酬管理与激励机制创新》等模块，将赋予学员驾驭复杂激励体系的利器，实现组织与人才的双重激活。

核心价值：打造未来组织最稀缺的“战略大脑”

本研修班旨在将传统的职能管理者，系统性地培养为能深刻理解业务、战略、财务和人性，并驱动组织文化变革的 “战略型首席人才官” 。通过一年的系统性学习，您将：

构建支撑企业战略的人才资本增值体系。

掌握引领数字化转型与组织变革的关键能力。

加入由北京大学校友及全国优秀企业高管组成的顶级人脉网络，共享终身学习与发展的平台。

作为企业的首席人才官，您的价值将在这一课程中完成根本性的重塑与跃升。立即报名，开启从执行者到战略驱动者的蜕变之旅。

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